Sağlık Bakanlığı'nca '' kurumlarda baştabip, baştabip yardımcısı, hastane müdürü, hastane müdür yardımcısı ile başhemşire olarak görev yapan yönetici sınıfı personelin hizmet sunumuna ilişkin performansını değerlendirebilmek ve söz konusu personelin daha verimli çalışmalarını teşvik amacıyla yönetici birim performans kriterleri belirlenmiştir''ancak teşvik sadece ceza üzerine dayanmaktadır.
Sağlık Bakanlığınca Sağlık Bakanlığına Bağlı Sağlık Kurum Ve Kuruluşlarında Görevli Personele Döner Sermaye Gelirlerinden Ek Ödeme Yapılmasına Dair Yönetmeliğe dayanarak ,Yönetici Mali Birim Performans Katsayısı yönergesi hazırlanmıştır.Katsayısının uygulanmasına dair yönerge açıklamasında idari personelin daha verimli çalışmaya teşvik edileceğinden bahsedilmektedir.
Teşvik uygulamalarında kötü olan cezalandırılırken iyi olanın ödüllendirilmesi yöntemi benimsenmektedir.Ancak Sağlık Bakanlığı olayın sadece ceza tarafını ele almış gözükmektedir.Bir idareci kurumunu trilyonlarca zarara uğratsın alacağı ceza baştabip için 6.000*0,33=1.980 TL oluyor.Yoğun çaba ve gayretlerle diğer idareci kurumunu istediği kadar kara geçirmiş olsun alacağı döner sermaye artmamaktadır.Yönergede süre sınırlamasına bakılması güzel olmuş.Süre sınırlamasının yanından göreve başlandığı durum ile hesaplama dönemindeki durumunda dikkate alınması gerekmez miydi.?
Ayrıca bu yönerge de yöneticiler sadece mali disiplin yönünden değerlendirilmektedir.Mali disiplin ile ilgili olarak;İdarecinin elinde olmayan daha doğrusu Sağlık Bakanlığı'nın kendi uygulamalarından kaynaklı zarara meyyal bir durum söz konusudur.(Hastanelerin gelirlerinden SGK ya yapmış oldukları hizmetlerde yanlış yada doğru bakılmaksızın % 25 kesinti uygulanmaktadır''2009-11 sayılı Genelge,2009 yılından önce düzenlenmiş olan faturaların 100 tl ve altının silinmesi ,100 tl ve üzerinin %50 silinmesi uygulaması''05/09/2009 tarih ve 11428 sayılı Maliye Bakanlığı Muhasebat Genel Müdürlüğünün yazısı''3-4-6-10 tl gibi muayene katılım payları.)).
Mali yönden tam bir özerkliği olmayan hastane idarecilerini başarısızsın diyerek cezalandırmak ''hem de başarılı olanları !!çok zorda olsa ödüllendirmeden,'' ne kadar hakkaniyetlidir.Bu yönerge bir yerden döner gibi ancak nereden bekleyip göreceğiz.
Şimdi de bu uygulama nasıl işleyecekmiş söz konusu yönergeyi ve hesaplama yöntemini görelim;
Söz konusu Yönerge ve Örnek Hesaplama Dokümanına ulaşmak için tıklayınız.
www.habergo.com
