Eşim, Sağlık Bakanlığı'nda (Tepecik Eğitim ve Araştırma Hastanesi) 4/B'li hemşire olarak çalışmaktadır. 2012 yılının temmuz ayında işyerinde bir kaza geçirmişti. Bu kazadan dolayı toplamda 39 gün işgöremezlik raporu verildi. Şu an bile sol elinin bir kısmını hissetmiyor. Dolayısıyla aktif olarak bu elini kullanamıyor. Halen aynı bölümde çalışıyor. Çalıştığı kurum bu olayı iş kazası olarak göstermedi. Biz de SGK İzmir İl Müdürlüğü'ne iş kazasının tespitiyle ilgili şikâyet dilekçesi yazdık. Bundan sonra nasıl bir yol izlememiz gerekiyor, ne yapmamız lazım? Osman GÜVEL
Sayın okurum, eşiniz 657 sayılı kanunun 4/B'sine göre çalıştığından, 5510 sayılı kanun gereğince eşiniz işyerinde iş kazası geçirmiş. Normal şartlarda işveren hastanenin bunu SGK'ya 3 gün içinde iş kazası diye bildirmesi gerekirdi. 39 günlük istirahatten sonra da tedavisi bittiğinde ne kadar işgöremez olduğuna yönelik sağlık kurulu raporu alındığında -şayet yüzde 10 veya daha fazla oranda meslekte kazanma gücü kaybı varsa-bu sefer SGK'nın kendisine bir ömür boyunca sürekli işgöremezlik geliri bağlaması gerekirdi. Siz şimdi iş kazası müracaatını yapmışsınız, SGK İzmir İl Müdürlüğü de konuyla ilgili denetmen görevlendirip olayı soruşturacak. Denetmen olayın iş kazası olduğuna karar verince de SGK Sağlık Kurulu'na gönderip maluliyet (meslekte kazanma gücü kaybı) tespiti yaptıracak. Oran yüzde 10'dan az çıkarsa SGK bir şey vermeyecek, yüzde 10'dan fazla çıkarsa her ay maaş (gelir) bağlayacak. Siz SGK İzmir'de konunun hızlandırılması için girişimde bulunun. İzmir'den çözüm üretemezseniz bu sefer Bilgi Edinme Kanunu gereğince SGK Başkanlığı Ankara adresine veya www.sgk.gov.tr ana sayfasından bilgi edinme formu doldurup internet ortamında gönderiniz. Bu arada oran ister yüzde 10, ister daha yüksek olsun işverene karşı da maddi-manevi tazminat davası açmanızı tavsiye ederim. Burada zamanaşımına da dikkat edin.
.........
Ali Tezel / Bloomberg HT
