Merkezi Lüksemburg’da bulunan Avrupa Birliği Adalet Divanı (ABAD), Birlik vatandaşlarının tatilleri sırasında hastalanmaları halinde ek tatil talep etme hakkına sahip olduklarına karar verdi. Çalışanlar açısından olumlu olan bu gelişmenin işverenler arasında aynı memnuniyet düzeyiyle karşılandığını söylemek ise oldukça zor.
İspanya’da bir şirketin çalışanlarının açtığı davayı değerlendiren ABAD, “ücretli yıllık iznin amacının çalışanın dinlenmesine ve rahatlama döneminin keyfini çıkarmasına olanak vermek” olduğu tespitinde bulunarak bu süreçte yaşanacak kaybın telafi edilmesinin çalışanların hakkı olduğuna karar verdi. Hastalık izninin amacının, “bir çalışanın hastalık nedeniyle işi açısından uygun olmama durumunun giderilmesi” olduğunun altını çizen mahkeme, tatil ile hastalık izninin birbirine karıştırılmamasını istedi. ABAD, aldığı kararla eski kararlarını da geliştirmiş oldu. Daha önceki kararda, çalışanın tatile çıkmadan önce hastalanması durumunda erteleme yolunu seçip yeni bir planlama yapması gereği üzerinde duruluyordu.
İşverenler, AB ülkelerinin tamamı açısından bağlayıcı olan kararın önemli bir ekonomik yük getirmesinden endişe ediyor. AB ülkelerindeki bazı işverenler bu hakkı çalışanlarına zaten tanıyordu. Kararın en fazla tepki yarattığı ülkelerden biri ise AB kararlarına yönelik alerji düzeyi yüksek olan İngiltere oldu. İngiliz iş çevrelerinin büyük bölümü kararın mümkün olduğu kadar geç devreye sokulmasından yana.
