Türk Sağlık-Sen tarafından Dokuz Eylül Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi, Biyokimya Laboratuarında çalışan sendika üyesi adına, mesai saatleri dışında Acil Servis Bölümünde nöbet tutarak verdiği hizmetin Döner sermaye ek ödemesinde riskli birimler katsayısıyla hesaplanması için dava açılmıştı.
Davayı görüşen İzmir 4. İdare Mahkemesi "Riskli birimler olarak belirtilen acil servis nöbet hizmetini aynı unvanda bulunan ve aynı görevi yapan iki farklı personelin sadece acil servis içinde bulunmadığından dolayı farklı ödeme yapılması anayasanın eşitlik ilkesine aykırıdır" diyerek Acil Servis Hizmetlerinde nöbet tutulan sürede riskli birim ek ödeme katsayısıyla döner sermayesinin ödenmesine karar vermişti.
Mahkeme kararının Üniversite Hastanesi tarafından Danıştay'da temyiz edilmesi üzerine Danıştay 8. Daire'de görülen davada da, mahkeme kararı onandı. Danıştay verdiği kararda idare mahkemesini verdiği kararın dayandığı gerekçe ve usullerin yasaya uygun olduğuna dikkat çekti. Kararın bozulmasında hukuka uyarlılık bulunmadığını belirterek İdare Mahkemesinin kararının onanmasına hükmetti.
Danıştay'ın verdiği kararla üniversite hastanesi çalışanlarının mesai saatleri dışında riskli birimlere verdikleri hizmetin döner sermaye ek ödemesinin riskli birimler katsayısından ödenmesine hükmetti.
Danıştay'ın verdiği kararla birlikte Tüm üniversite hastanelerinde çalışanların riskli birimlere hizmet verdikleri sürülerde döner sermaye ek ödemelerinin riski birim katsayısı üzerinden ödenmesinin önü açılmış oldu. Hastane döner sermaye geliri ve çalışanların riskli birimlere hizmet ettiği süre göze alındığında üniversite hastanesi çalışanları, 200 TL'ye kadar ek döner sermaye gelirine kavuşabilecekler.
