Yargıtay 9. Hukuk dairesi, fazla çalışma ücreti ile dinlenme zamanlarına ilişkin tartışmalara açıklık getirecek bir karara daha imza attı.
Karara konu olan çalışan, iş akdi feshedildikten sonra hesaplanan fazla mesai ücretlerinin eksik olduğu iddiasıyla mahkemeye başvurdu. Yerel mahkeme de işçiye eksik ödeme yapıldığına hükmetti ve ara dinlenmeleri düşmeden hesap yaptı ve kararını bu yönde verdi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise kararı bozdu. Davalı işveren lehine verilen bozma kararında, davacı işçinin şahitlerinin, davacı işçinin yemeğini masasında yediğini, çok kısa süre dinlendiğini söylese de, bir kimsenin işine hiç ara vermeden çalışmasının olağan yaşama şartlarına aykırı olduğu belirtildi.
Bozma gerekçesinde ise, "İşçi işyerinde kalsa bile ara dinlenmesini serbestçe kullanabilir, bu süre içinde çalışmaya zorlanamaz. Ara dinlenme için ücret ödenmesi de gerekmez. Ancak bu süre içinde işçiye dinlenme zamanı tanınmamışsa işçinin normal ücretinin ödenmesi gerekir. Bu süre haftalık 45 saati geçiyorsa, geçen bölüm için zamlı ücret ödenmeli” denildi.
Dilek Gedik-Türkiye Gazetesi
