DOĞUM İZNİNDEKİ ASİSTAN DOKTORA 10 MİLYON DOLARLIK TAZMİNAT: ABD’DE EMSAL KARAR

Doğum İzni Sırasında İşten Çıkarıldı

Nicole Walker, Michigan’da Ascension Genesys Hospital bünyesinde kadın hastalıkları ve doğum asistanı olarak görev yaparken, doğum izni sırasında girdiği lisans sınavında başarısız olduğu gerekçesiyle işten çıkarıldı.

Walker, işten çıkarılmasının performansıyla değil, doğum izni ve annelik süreciyle ilgili olduğunu savunarak dava açtı. Federal jüri, genç doktoru haklı bularak 10 milyon dolardan fazla tazminata hükmetti.

“Hamilelik Nedeniyle Ayrımcılık” İddiası

Dava dosyasına göre Walker, Family and Medical Leave Act (FMLA) kapsamında izinliyken sınava girmeye zorlandı ve işinin devamı bu sonuca bağlandı. Ayrıca program yönetiminin, benzer durumda olan diğer asistanlara sağlanan destekleri Walker’a sunmadığı iddia edildi.

Dosyada yer alan ifadelerde, bazı yetkililerin “anne olmanın programa zaman ayırmayı zorlaştıracağı” yönünde görüş bildirdiği öne sürüldü. Walker’ın ise eğitmenlerinden olumlu değerlendirmeler alan başarılı bir asistan olduğu belirtildi.

Tıp Eğitiminde Sistemsel Sorun Tartışması

Karar, tıp asistanlık programlarında hamilelik ve ebeveyn izni politikalarına yönelik tartışmaları yeniden alevlendirdi. Araştırmalar, birçok programda hamile asistanlara yönelik açık düzenlemelerin bulunmadığını gösteriyor.

2022’de Accreditation Council for Graduate Medical Education tarafından getirilen düzenlemeyle en az 6 hafta ücretli ebeveyn izni zorunlu hale getirilse de sınav ve telafi süreçleri hâlâ programların inisiyatifinde bulunuyor.

Hukuk uzmanı Margaret Zhang, bu tür davaların yalnızca iş hukuku değil, aynı zamanda eğitim ve ayrımcılık yasaları kapsamında da değerlendirilmesi gerektiğini belirterek, makul düzenlemelerin sağlanmasının zorunlu olduğunu vurguladı.