İŞTEN AYRILIRKEN KURUMSAL SAĞLIK SİGORTASI POLİÇELERİNDEKİ HAKLARI KORUMAK MÜMKÜN

Sigortam.net Üst Yöneticisi Bora Uludüz: "Sigortam.net olarak sağlık sigortası ürünlerinde 23 farklı sigorta şirketinden teklifleri karşılaştırma imkanı sunmanın yanında, kişiye özel sağlık sigortası danışmanı ile müşterilerimizin kazanılmış haklarının korunması için her türlü desteği de veriyoruz"

Şirketten yapılan açıklamaya göre, işten ayrılma döneminde bu hakların korunması için yapılması gerekenler ise kimi zaman göz ardı edilebiliyor.

Sigortam.net, sigorta bilincini ve farkındalığını artırma yaklaşımı kapsamında bu konuda dikkat edilmesi gereken hususların altını çiziyor.

"Müşterinin şampiyonu" olma hedefiyle müşterilerini ihtiyaçlarına en uygun ürün ile buluşturan Sigortam.net, bir yandan sigorta bilincini artırmak ve tüketicilerin sahip oldukları poliçelerdeki haklarını en doğru şekilde kullanmasını sağlamak için çalışıyor.

Eskiden yalnızca büyük ve kurumsal şirketler tarafından sağlanan bir avantajken günümüzde birçok şirketin çalışanlarına sunmaya başladığı kurumsal sağlık sigortaları ile elde edilen haklar ve işten ayrılma durumunda yaşanabilecek hak kayıpları konusunda çalışanların yeterli bilgiye sahip olmadığı görülüyor.

- "Özel sağlık sigortası ya da tamamlayıcı sağlık sigortaları çalışanlara önemli avantajlar sağlıyor'

Açıklamada görüşlerine yer verilen Sigortam.net Üst Yöneticisi (CEO) Bora Uludüz, günümüzde şirketlerin çalışanlarına kurumsal sağlık sigortası çatısı altında sunduğu özel sağlık sigortası (ÖSS) ya da tamamlayıcı sağlık sigortası (TSS) ürünleri çalışanlara önemli avantajlar sağladığını belirtti.

Uludüz, şunları kaydetti:

"Özellikle işten ayrılma döneminde sürecin doğru yönetilmemesi, çalışanların bazı haklarını kaybetmesine neden olabiliyor. İşverenlerin, herhangi bir işten ayrılma durumunu aynı gün sigorta şirketine bildirme zorunluluğu bulunduğu için ilgili poliçeler bu tarih itibarıyla feshediliyor. İşten ayrılan çalışan yine kurumsal sağlık sigortası hizmeti sunan bir iş yerine geçiş yapıyorsa burada süreç daha kolay ilerliyor. Çalışanların yalnızca yeni geçecekleri poliçede kazanılmış haklarının korunduğundan emin olması gerekiyor. Çalışanın hemen yeni bir işe geçiş yapmayacağı ya da yeni iş yeri tarafından kurumsal sağlık sigortası sağlanmaması durumunda bireysel sağlık sigortasına geçiş seçeneği bulunuyor. Ancak geçiş haklarının korunması için bunun işten çıkış yaptıktan sonraki 30 gün içerisinde tamamlanması gerekiyor. En önemli kazanılmış haklar olan ömür boyu yenileme garantisi ve bekleme süresinden muaf olma avantajları, zamanında başvuru yapılmadığı için yeni şirkette geçerli olmayabiliyor."

Özel şartların her sigorta şirketinde farklı uygulanabildiği için geçiş yapılan sigorta şirketinin prosedürlerini iyi incelemek gerektiğine dikkati çeken Uludüz, şöyle devam etti:

"Örneğin kurumsal sigortalı olunan dönemde yaşanan bir hastalık, geçiş yapılacak sigorta şirketinde kapsam altına alınmayabiliyor ya da kişi özelinde tanımlanan indirimler yeni şirketin fiyat politikasına uymayabiliyor. Sigortam.net olarak sağlık sigortası ürünlerinde 23 farklı sigorta şirketinden teklifleri karşılaştırma imkanı sunmanın yanında, kişiye özel sağlık sigortası danışmanı ile müşterilerimizin kazanılmış haklarının korunması için her türlü desteği de veriyoruz. Bu kapsamda sigorta şirketleriyle yakın iletişim kurarak ilerliyoruz. Müşterilerimizin sağlık gibi önemli ve şahsi bir konuda, ihtiyaç duyduklarında ya da kafalarına bir soru takıldığında güvendikleri tek bir danışman ile iletişime geçerek kafalarının net olması gerektiğine inanıyor ve bu konuyu oldukça önemsiyoruz."