KPSS TERCİHLERİNDE NİTELİK KODLARI ÇOK MU ÖNEMLİ?

KPSS yerleştirmelerinde tercih yaparken tercih edilecek kadro veya pozisyonların karşısında yer alan nitelik kodları oldukça önemlidir. Bazen kurumların atama yapacakları kadrolar için istedikleri nitelik kodları adayları doğrudan etkilemektedir. Binlerce aday devre dışı kalabilmekte veya yarışa binlerce aday katılabilmektedir. Bu yazımızda bu konuyu bir örnek üzerinde açıklamaya çalışacağız.

Bilgisayar Programcılığı bölümü mezunları ilgi bekliyor

Bizler Önlisans Bilgisayar alanı mezunları olarak KPSS'de devletin açtığı kadrolara "3249" alan koduyla tercihler yapmaktayız. Benim ve benim gibi bilgisayar mezunu olan arkadaşlarımın ortak sorunu normal şartlarda bizlere ayrılması gereken "VHKİ, Bilgisayar İşletmenliği" gibi yetkinlik isteyen kadroların "3001" koduyla bu alanda eğitim almamış herhangi bir Önlisans programı mezunu olan kişilere açılması ve bunun yanında özellikle formalite kurslarla "Bilgisayar İşletmenliği Sertifikası" almış kişilere bu kadrolara tercih hakkı tanınması.

Önlisans mezunlarının KPSS tercihleri yaparken tercih ettikleri kadro veya pozisyonların karşısında yer alan nitelik kodları arasında "3249" kodu da bulunmaktadır. Bu kodun açılımı ise; "Bilgisayar Programcılığı, Bilgisayar Programcılığı (İnternet), Bilgisayar Programlama, Bilgisayar Teknolojisi ve Programlama, Bilgisayar Operatörlüğü veya Bilgisayar Operatörlüğü ve Teknikerliği, Bilgisayar ve Enformasyon Sistemleri, Bilgisayar Donanımı önlisans programlarının birinden mezun olmak."

Rasyonel olarak bakıldığı zaman kamu kurumlarının atama yapacağı VHKİ ve Bilgisayar İşletmenliği kadroları için 3249 kodunu kullanmaları daha uygun görülüyor. Ancak, gerekli sertifikaya sahip önlisans mezunlarının KPSS için nitelik kodları arasında yer alan "3001" kodunu aramaları da mevzuata uygundur. Bu nitelik kodunun açılımına bakıldığında;"Meslek yüksekokullarının herhangi bir programından mezun olmak" ifadesini görüyoruz. Burada önemli olan husus Devlet Personel Başkanlığı'nın 3001 kodunu zorunlu tutup tutmadığıdır. Tercih kılavuzlarına bakıldığı takdirde "3001" kodu zorunlu değildir. Dolayısıyla hangi nitelik kodunun tercih edileceği hususu kamu kurumlarının takdirindedir. Kamu kurumların bu konuda doğru tercihte bulunacağına inanmak zorundayız diye düşünüyorum. Biraz Nasreddin Hoca misali sen de haklısın, sen de haklısın oldu ama, maalesef elimizden başka bir şey de gelmiyor.

Nitelik kodları adaylar açısından niçin önemli?

Tercih edilecek kadronun karşında yer alan "3001" koduna göre binlerce aday bu kadro veya pozisyonu tercih edebilecekken kadronun karşına "3249" kodu konulduğu takdirde o kadroyu tercih edecek aday sayısı bıçak gibi kesilebilmektedir. İşte, kadroların karşısında yer alan "3001" veya "4001"nitelik kodları torba misalidir ve tercih yapabilecek aday sayısını arttırmaktadır.

Bu nedenle daha önce benzer bir nitelik kodu olan 4001 koduyla ilgili olarak Devlet Personel Başkanlığının ısrar etmemesi gerektiğini ifade etmiştik. Nihayetinde "3001" kodu ile "4001" kodu mantık olarak aynı amaca hizmet etmektedir.

Bu yazımızda özetle şu ifadelere yer vermiştik; "Önerimiz lisans mezunu personel almayı planlayan kurumlarının Devlet Personel Başkanlığı'nca yayınlanmış olan kod kılavuzundaki hüküm gereğince "Herhangi bir Lisans Programından Mezun Olmak" şartını koymaya zorlanmamasıdır. Aksi durumda kurumların ihtiyaçlarına uygun ve kalıcı personel istihdamları zorlaşacaktır. Bu hükmün kod kılavuzundan çıkarılması zor olmasa gerektir."

Görüleceği üzere, yıllar önce benzer bir konuda görüşümüzü ifade etmiş, belirli bir süre sonra Devlet Personel Başkanlığı 4001 kodundaki ısrarından vazgeçmiş ve nitelik kodunu kamu kurumlarının takdirine bırakmıştı. Önemli olan lisans mezunlarında olduğu gibi önlisans mezunlarında da "3001" koduna kurumların zorlanmamasıdır ki böyle bir zorunluluk yoktur.

"Paralelciler" ve destekçilerine verdiğimiz pratik bilgiler işe yaradı

30 Mart seçimlerinden sonra bazı bakanlıklarda zoraki de olsa görevden almalar hızlandırılmak zorunda kalınmıştı. Daha önceki yazımızda zoraki görevden almaları başlatanlara faydalı olacağını düşündüğümüz bazı pratik bilgiler vermiştik.

Yazının devamı için TIKLAYIN.