SAĞLIK BAKANLIĞI ATAMALARINDA ALARM: UZMAN HEKİM KADROLARININ YÜZDE 72’Sİ BOŞ KALDI

Kadroların Yalnızca Yüzde 28’i Doldu

2026 yılı ilk atama ve yeniden atama sonuçlarına göre Sağlık Bakanlığının açtığı bin 747 uzman hekim kadrosunun sadece 483’ü tercih edildi. Böylece toplam doluluk oranı yüzde 28’de kaldı.

Geçen yıl ilk atama döneminde yüzde 38, ikinci atamada ise yüzde 35 olarak açıklanan doluluk oranının bu yıl daha da düşmesi dikkat çekti.

Toplam 78 branş için ilana çıkılırken, bunların 28’i hiç tercih edilmedi.

Çocuk Sağlığı Branşlarında Büyük Boşluk

Özellikle çocuk sağlığı alanındaki kritik branşların tercih edilmemesi sağlık çevrelerinde endişe yarattı.

Boş kalan branşlar arasında şu alanlar yer aldı:

• Çocuk acil
• Çocuk endokrinolojisi
• Çocuk enfeksiyon hastalıkları
• Çocuk hematolojisi ve onkolojisi
• Çocuk yoğun bakım
• Perinatoloji
• Geriatri
• Nükleer tıp
• Radyasyon onkolojisi
• Tıbbi genetik

Açılan branşların yalnızca 8’inde doluluk oranının yüzde 50’nin üzerine çıkabilmesi, uzmanlık alanlarına yönelik ilginin giderek azaldığını ortaya koydu.

Bazı İllerde Tek Bir Kadro Bile Dolmadı

Atama sonuçlarında şehirler arasındaki fark da dikkat çekti.

Bayburt, Muş, Giresun, Kahramanmaraş, Karabük, Kars, Niğde, Siirt ve Zonguldak’ta açılan kadroların hiçbirinin tercih edilmediği görüldü.

Buna karşılık Antalya, İstanbul, İzmir, Muğla, Çanakkale, Çankırı, Eskişehir ve Batman yüzde 50’nin üzerinde doluluk oranına ulaşan iller arasında yer aldı.

Deprem Bölgelerinde de Düşük Tercih Oranı

6 Şubat depremlerinden etkilenen şehirlerdeki sonuçlar da dikkat çekti.

Hatay’da herhangi bir kadro açılmazken, Kahramanmaraş’ta açılan 1 kadro da tercih edilmedi.

Gaziantep’te açılan 67 kadronun yalnızca 21’i dolarken, Malatya’da 12 kadronun sadece 1’i tercih edildi.

Şanlıurfa’ta ise açılan 60 kadronun yalnızca 6’sı doldu.

Doğu illerindeki tablo da dikkat çekti. Iğdır’da açılan 16 kadronun yalnızca 1’i tercih edilirken, Van’da 54 kadronun 7’si doldu.

Uzmanlar Ne Diyor?

Sağlık alanındaki uzmanlar, düşük doluluk oranlarının temel nedenleri arasında ağır çalışma koşulları, nöbet yükü, performans sistemi, sağlıkta şiddet ve malpraktis davalarına yönelik kaygıları gösteriyor.

Özellikle pediatri ve çocuk yan dallarında yaşanan tercih düşüşünün önümüzdeki yıllarda sağlık sisteminde ciddi insan gücü sorunlarına yol açabileceği belirtiliyor.