SGK HASTALIK PARASI ÖDEMELERİNDE BÜROKRASİYİ AZALTTI
Hastalık parası istirahat nedeniyle çalışılamayan dönemleri telafi edici bir ödeme olduğu için istirahat raporu alan işçinin çalışmaması diğer bir ifade ile gerçekten dinlenmesi gerekmektedir....
27 Ekim 2013 Pazar 13:37
Şerif Akçan
Soru: "Ben mali müşavirim. İstirahatli işçi için 'çalışamazlık' girişi yapılması zorunluluğu nedeniyle mesleğimden soğuyacak duruma gelmişken SGK uygulamayı kolaylaştırarak bizleri rahatlattı. Ancak, raporlu işçiye tam ücret ödeyen ve 30 gün sigortalı bildiren işverenlerin 'çalışmadı' girişi yerine bildirgedeki 'çalışmadı' alanını işaretlemesini yeterli gören SGK genelgesine güvendiğim için mükellefime para cezası uygulandı. İtiraz ettiğim A... SGK İl Müdürlüğü itirazımı reddettiği için 489 TL para cezasını cepten ödedim. Bu olay sonrası SGK genelgelerine güvenimi yitirdim. Olayı mahkemeye mi taşıyayım yoksa SGK Genel Müdürlüğüne itiraz edersem sonuç alır mıyım?"
HASTALANAN İŞÇİYE ÖDEME YAPILIR
Hastalık; biyolojik bir tehlikedir ve sigortalının geçici veya sürekli olarak çalışma gücünün kaybolmasına ve buna bağlı olarak da gelirinin kesilmesine neden olur. İlk sosyal sigorta kolu olan hastalık sigortası kapsamında SGK tarafından öncelikle sigortalının çalışma gücünün yeniden kazandırılması için gerekli tedavi edici sağlık hizmetleri sunulur. SGK ayrıca hastalanan sigortalının çalışamadığı süre için kaybolan gelirinin telafisi için mevzuata göre nakdi para yardımı dediğimiz hastalık parası ödemesinde bulunur.
RAPORUN SGK İLE SÖZLEŞMESİ OLAN HASTANEDEN ALINMASI GEREKİR
Sigortalının hastalık parasına hak kazanabilmesinin ön şartı, istirahat raporu alınan tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün sigorta primi ödenmiş olmasıdır. Sigortalının istirahat raporunun resmî sağlık kuruluşları veya SGK ile sözleşme yapmış olan özel hastanelerinden alınmış olması ise hastalık parası alabilmenin bir diğer şartıdır. Ancak doğum raporları SGK ile sözleşme yapmamış hastanelerden alınsa dahi doğum parası alınması mümkündür. Ayrıca sigortalının istirahat raporu aldığı tarihte halen çalışan sigortalı olması gerekir. Sigortalı işten ayrılmış ise işten ayrılma tarihi ile rapor başlangıç tarihi arasında geçen süre 10 günden az olmalıdır...
Burada uygulamada karşılaşılan ve sigortalının mağduriyetine yol açan bir uygulamadan da bahsedelim. Şayet sigortalı ücretsiz izin kullanıyor ise ücretsiz izin alınan tarihten itibaren 10 gün geçtikten sonra hastalanan işçiye verilen istirahat raporu nedeniyle ödeme yapılamamaktadır. Bunun nedeni kısa vadeli sigortalar açısından sigortalılık niteliğinin ücretsiz izin kullanılan onuncu günde yitirilmesidir. Ücretsiz izne ayrılacak sigortalıların bu hususa dikkat etmeleri menfaatlerine olacaktır.
RAPORLU İKEN ÇALIŞAN İŞÇİ HASTALIK PARASI ALAMAZ
Hastalık parası istirahat nedeniyle çalışılamayan dönemleri telafi edici bir ödeme olduğu için istirahat raporu alan işçinin çalışmaması diğer bir ifade ile gerçekten dinlenmesi gerekmektedir. Burada yeri gelmişken belirtelim ki; istirahatin ilk iki günü için ödeme yapılamamaktadır. Bu uygulama sadece SGK’ya has değildir ve birçok ülke sosyal güvenlik kurumları ilk iki veya üç gün için istirahatli işçilerine ödenek vermemektedir.
Sigortalının istirahat ettiği yani çalışmadığı işveren tarafından yapılan 'çalışamazlık' beyanı ile tespit edilmektedir. Bu bildirimin rapor bitim tarihinden itibaren 5 iş günü içinde yapılarak sigortalının hastalık parasını gecikmeksizin alabilmesi adına e-bildirge şifresi ile elektronik çalışamazlık beyanı alınması uygulaması ve bildirimin 5 iş günü içinde yapılmaması halinde işverene para cezası uygulanması en çok şikâyet edilen konuların başında gelmiştir.
PRİM BİLDİRGELERİNİN İŞLEVİ ARTIRILDI
'Çalışamazlık' bildiriminin kolaylaştırılması adına eski SGK İzmir İl Müdürü Mustafa KESKİN ile eski İstanbul SGK İl Müdürü olan ve şu an Ankara SGK İl Müdürlüğü görevini yürüten Ramazan YILDIZ’ın önerisine sahip çıkan SGK Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürü Cevdet CEYLAN, mevzuat ve programda değişiklik yaptırtarak 'çalışamazlık' girişi ile aylık bildirge girişini birleştirterek işverenleri rahatlattı. Bu düzenlemenin çok yerinde olduğunu özellikle belirterek emeği geçenlere teşekkür etmeyi kendime vazife addediyorum.
Programın yeni olmasının da etkisiyle raporlu işçisini 30 gün sigortalı beyan eden ve bildirgede işçinin raporlu olduğu dönemde çalışmadı alanını işaretleyen işverenlerin bir bölümüne hataen para cezaları uygulanabilmiştir. Bu konu ile ilgili olarak mevzuat bilgisi eksik olan bazı SGK Müdürlükleri de maalesef işverenlerin itirazlarını dikkate almayarak mağdur olmalarına neden olmuştur.
İşverenlerin mağduriyetlerinin giderilmesi adına SGK’nın bir duyuru yapması kaçınılmaz görünmektedir. Zira yersiz para cezası uygulanan bu işletmelerin çok büyük bölümü kamu kurum ve kuruluşları ile sendikalı işçilerin bulunduğu büyük işletmelerdir ve girişimcileri de küstürmemek gerekmektedir. Okurumuza tavsiyemiz konuyu prim bildirgeleriyle birlikte SGK Kısa Vadeli Sigortalar Daire Başkanlığına intikal ettirmesidir. Yanlış hesap bu kez Bağdat’tan değil ama mutlaka SGK’dan dönecektir.
- Denizli’nin İlk Beslenme Ve Fiziksel Aktivite Dostu İşletmesi Belgesini AldıSağlık Bakanlığı tarafından yürütülen Beslenme Dostu ve Fiziksel Aktiviteyi Destekleyen İşyeri Programı kapsamında İl Sağlık Müdürlüğü'ne başvurarak...27 Nisan 2024 Cumartesi 13:39SAĞLIK BAKANLIĞI
- 65 Yaş Üstü Hastalar Hastane Bahçesinde Egzersiz YaptıMersin Şehir Hastanesi bünyesindeki Sağlıklı Yaş Alma Merkezi'nde takip altındaki 65 yaş üstü hastalar, fizyoterapist eşliğinde egzersiz yaptı.27 Nisan 2024 Cumartesi 13:36GENEL SAĞLIK
- Acıbadem Ankara Hastanesi Sporcu Sağlığı Ünitesi AçıldıAnkara Acıbadem Hastanesi'nde profesyonel ve amatör sporculara yönelik Sporcu Sağlığı Ünitesi hizmete sunuldu.27 Nisan 2024 Cumartesi 13:34ÖZEL SAĞLIK SEKTÖRÜ
- Malatya Eğitim Ve Araştırma Hastanesi’nden ‘Dev’ AmeliyatMalatya Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde 210 kilogram olan obezite hastası başarılı bir ameliyat geçirdi.27 Nisan 2024 Cumartesi 13:31OBEZİTE
- Obezite Hastalığında Uzmanından Korkutan AçıklamaKocaeli Üniversitesi ev sahipliğinde düzenlenen 4. Preoperatif Protein Kalori Kısıtlama Sempozyumu'na dünyadan 15 bilim insanı katılarak obeziteye yönelik...27 Nisan 2024 Cumartesi 13:21KONGRE VE KONFERANSLAR
- Bolu’da 7. Uluslararası Koru Gebelik Doğum Lohusalık Kongresi DüzenlendiBolu'da "7. Uluslararası Koru Gebelik Doğum Lohusalık Kongresi" düzenlendi.27 Nisan 2024 Cumartesi 13:18KONGRE VE KONFERANSLAR
- Yıl Sonuna Kadar 36 Bin Sözleşmeli Sağlık Personeli İstihdam EdilecekYıl sonuna kadar 36 bin sözleşmeli sağlık personeli istihdam edilmesi hakkında karar Resmi Gazete'de yayımlandı.27 Nisan 2024 Cumartesi 13:16RESMİ GAZETE'DE BUGÜN
- Ambulans Helikopter 4 Ayda 61 Hasta TaşıdıSağlık Bakanlığı tarafından acil sağlık hizmetlerinde kullanılmak üzere Van'da konuşlandırılan ambulans helikopter, bu yıl çetin geçen kış sezonunda...27 Nisan 2024 Cumartesi 13:15SAĞLIK BAKANLIĞI
- Toz Taşınımı Akciğerlerde Tahribat OluşturuyorSon günlerde Afrika ve Arabistan çöllerinden rüzgar ile taşınan tozun ülke üzerindeki hava kalitesinin yanı sıra insan sağlığını da etkilediğini...27 Nisan 2024 Cumartesi 11:10GÖĞÜS HASTALIKLARI
- Bahar Alerjisine Karşı Anadolu Propolisi ÖnerisiBahar alerjisi ile birlikte kendini gösteren boğaz kaşıntısının giderilmesinde, en önemli tedavi yöntemlerinden birinin Anadolu propolisi olduğunu söyleyen...27 Nisan 2024 Cumartesi 10:50ÇOCUK SAĞLIĞI VE HASTALIKLARI
- Geri
- Ana Sayfa
- Normal Görünüm
- © 2006 Sağlık Aktüel