"ÜNVAN BAZINDA İŞ/GÖREV TANIMLARI KİTABI" REVİZYONU KONULU GENELGE

Sosyal Güvenlik Kurumu Strateji Geliştirme Başkanlığı tarafından "Ünvan Bazında İş/Görev Tanımları Kitabı" Revizyonu konulu 2012/26 sayılı Genelge yayımlanmıştır;

 

T.C.

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI

Strateji Geliştirme Başkanlığı

 

 

Sayı: B.13.2.SGK.0.65.04.02/ 759 13/07/2012

Konu: "Unvan Bazında İş/Görev Tanımları Kitabı" revizyonu

 

 

GENELGE

2012/26

 

10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununda iç kontrol; idarenin amaçlarına, belirlenmiş politikalara ve mevzuata uygun olarak faaliyetlerin etkili, ekonomik ve verimli bir şekilde yürütülmesini, varlık ve kaynakların korunmasını, muhasebe kayıtlarının doğru ve tam olarak tutulmasını, mali bilgi ve yönetim bilgisinin zamanında ve güvenilir olarak üretilmesini sağlamak üzere idare tarafından oluşturulan organizasyon, yöntem ve süreçle iç denetimi kapsayan mali ve diğer kontroller bütünü olarak tanımlanmıştır.

 

Maliye Bakanlığınca hazırlanan 26/12/2007 tarihli ve 26738 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Kamu İç Kontrol Standartları Tebliği doğrultusunda, iç kontrol sisteminin kurulması, geliştirilmesi ve kamu iç kontrol standartlarına uyumunun sağlanması için oluşturulan Kurumumuz İç Kontrol Standartları Eylem Planı gereğince, kontrol ortamının oluşturulması için Unvan Bazında İş/Görev Tanımları konulu 2011/35 sayılı Genelge ve eki "Unvan Bateında İş/Görev Tanımları Kitabı" 30/03/2011 tarihinde yayımlanarak gereği yapılmak üzere Kurumumuz birimlerine duyurulmuştur.

 

2012 Merkez Eylem Planının 169 numaralı "Unvan bazında iş/görev tanımları kitabının Kurum yapılanmasındaki değişiklikler doğrultusunda revize edilmesi" eylemi gereği, Başkanlığımızca 2011/35 sayılı Genelge eki "Unvan Bazında İş/Görev Tanımları Kitabı" revize edilerek yeniden düzenlenmiştir.

Revize edilen "Unvan Bazında İş/Görev Tanımları Kitabı" doğrultusunda;

 

a) Birim yöneticilerince, hazırlanan kitapta belirtilen esaslara göre çalışmakta olan tüm personele iş/görev tanımı formu düzenlenerek, tebliği sağlanacaktır.

 

b) Birim yöneticilerince tebliği sağlanan iş/görev tanımı formları birimde muhafaza edilecek olup gerektiğinde ilgililere ibraz edilmek üzere hazır halde bulundurulacaktır.

 

c) Personelin görev değişikliği, işe başlama ve benzeri durumlarında ilgili adına iş/görev tanım formu düzenlenip tebliğ edilmek suretiyle güncelliği sağlanacaktır.

 

Bu Genelge ile 2011/35 sayılı Genelge yürürlükten kaldırılmıştır.

 

Bilgilerini ve gereğini rica ederim.

 

 

Fatih ACAR

Kurum Başkanı

 

EK:

Unvan Bazında İş/Görev Tanımları Kitabı

 

DAĞITIM:

Merkez ve Taşra Teşkilatına

 

Genelgenin aslı için tıklayınız