SAĞLIK BAKANLIĞI, 15 BİN LİRA MAAŞLA SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRABİLECEK

663 sayılı KHK nın 45 inci maddesinde sözleşmeli uzman çalıştırılmasının esas ve usullerinin nasıl olacağı belirlenmiştir. Buna göre;

1- Bakanlık ve bağlı kuruluşlarında özel bilgi ve ihtisas gerektiren nitelikli bir işin yapılması veya proje hazırlanması veya yürütülmesi için 657 sayılı Kanun ve diğer kanunların sözleşmeli personel çalıştırılması hakkındaki hükümlerine bağlı olmaksızın proje süresince ve her halde üç yıla kadar sözleşme ile yerli ve yabancı uzman çalıştırılabilir.

2- Bu şekilde çalıştırılacak personel sayısı yüzelliyi geçemez ve bunların Bakanlık ve bağlı kuruluşlarına dağılımı Bakan tarafından belirlenir.

3- Sözleşmeli olarak çalıştırılacaklara ödenecek ücret 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre çalıştırılanlar için uygulanmakta olan sözleşme ücreti tavanının beş katını geçemez. 2011 Temmuz itibariyle 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararname ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personel Çalıştınlmasına İlişkin Esaslar”ın 3 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan ücret tavanı 2.999 TL dir. Bu tavan maaş artışlarıyla beraber artmaktadır. Buna göre tavan ücret 2.999 x 5 = 14.995 TL olacaktır.

4- Bu personel, sosyal güvenlik yönünden 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılmaktadır. Yani önceki tabirlerle ifade edecek olursak SSK lıdır.

5- Bu suretle çalıştırılacak uzmanların nitelikleri, alınma usûlü ve sözleşme ücretlerinin tespiti ile sözleşme usûl ve esasları Bakanlık ve Maliye Bakanlığınca müştereken belirlenecektir. Usul ve esasların belirlenmesinde gösterilecek hassasiyetler arasında personel alım sürecinin şeffaflığı ve genele açıklığı hem alınacak personelin niteliğini arttıracak hem de şüpheleri ortadan kaldıracaktır.

Hep birlikte 150 kişilik şanslı grubun kimlerden oluşacağını göreceğiz. İnşallah kariyer ve liyakat ön plana çıkarak kamu kaynakları etkin kullanılır. Bu süreçteki şeffaflık da ön plana çıkmalıdır ki şüpheler izale edilmiş olsun. Şu unutulmamalıdır ki bir yerde şeffaflık varsa orada suistimal olamaz ya da en aza iner.