Kıdem Artıkça Ücret Uçurumu Yüzde 22'nin Üzerine Çıkıyor
DSÖ verilerine göre kadınlar, Avrupa sağlık sektöründeki toplam istihdamın yüzde 77’sini oluşturarak ezici bir çoğunluğa sahip. Buna karşın en çok kazanan üst dilimdeki pozisyonların yalnızca yüzde 55’inde yer alabiliyorlar. Sektör genelinde saatlik ortalama kazanç farkı yüzde 19 seviyesindeyken, düşük gelirli işlerde yüzde 2 olan bu fark, kıdem ve yönetim basamakları tırmanıldıkça yüzde 22’nin üzerine çıkıyor. Yaş, eğitim ve çalışma saati gibi etkenler düşüldüğünde bile açıklanamayan yapısal bir ücret farkı varlığını koruyor.
"Mesele Kadınların Emeğinin Nasıl Değerlendiğiyle İlgili"
DSÖ Avrupa Sağlık Sistemleri Bölümü Direktörü Natasha Azzopardi Muscat, bu tablonun nitelik eksikliğinden değil, bakım emeğinin değersizleştirilmesinden kaynaklandığına dikkat çekti. Kadın oranının yüksek olduğu sağlık yönetim pozisyonlarında saatlik ortalama ücret 22 euro iken, erkeklerin ağırlıkta olduğu diğer sektörlerdeki yöneticilerin 24,70 euro kazanması mesleki ayrışmayı gözler önüne seriyor. Yaşam boyu biriken bu eşitsizlik, kadın hekim ve sağlık çalışanlarının emeklilik döneminde yoksulluk riskini artırıyor.
Eşitsizliği Kapatmak İçin Şeffaflık ve Reform Çağrısı
Sağlık sistemlerinin sürdürülebilirliği için cinsiyete dayalı ücret uçurumunun kapatılması gerektiğini vurgulayan DSÖ; ücret şeffaflığının yasalaşması, karar alma mekanizmalarında kadın temsilinin artırılması ve toplumsal cinsiyet kalıplarının kırılmasına yönelik hedefli politika değişiklikleri çağrısında bulundu.
