Fazla mesaiye karşılık 165 gün izin hakkı
Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK) tarafından verilen karara göre, bir devlet hastanesinde güvenlik görevlisi olarak çalışan işçiye, 2019-2021 döneminde yaptığı 773 saat fazla mesai karşılığında İşçi Uyuşmazlık Komisyonu kararıyla 165 gün izin hakkı tanındı.
Ancak işçi, bu izinleri kullanmak istediğinde görev yaptığı hastane yönetimi talebi reddetti. Bunun üzerine çalışan, izinlerinin kullandırılması ya da mümkün değilse fazla mesai ücretinin güncel tutar üzerinden ödenmesi talebiyle KDK’ye başvurdu.
KDK: İzin kullandırılmalı
Başvuruyu inceleyen KDK, işçinin fazla çalışma karşılığı kazandığı izinlerin kullandırılması gerektiği yönünde Sağlık Bakanlığı’na tavsiyede bulundu.
Kararda, işçinin fazla mesai karşılığını ücret yerine izin olarak tercih etmesinin idareye “bu izni makul sürede kullandırma yükümlülüğü” getirdiği vurgulandı.
“Hukuki güvenlik ilkesiyle bağdaşmıyor”
Kararın gerekçesinde, aynı bakanlığa bağlı farklı hastanelerde çalışan bir işçinin hak ettiği izinlerin görev yeri değiştiği için kullandırılmamasının hukuka aykırı olduğu belirtildi.
Ayrıca, bu durumun:
- Kamu yönetiminde birlik
- Öngörülebilirlik
- Hukuki güvenlik
ilkeleriyle bağdaşmadığı ifade edildi.
“Hakkaniyete aykırı” vurgusu
KDK, işçinin fazla mesai ücretinden feragat etmesine rağmen izin hakkından da yararlandırılmamasının hakkaniyete aykırı olacağına dikkat çekti.
Kararda, bu yaklaşımın işçiyi mağdur edeceği ve idarenin sorumluluğunu ortadan kaldırmayacağı belirtildi.
